रोक - करों - ऑन - प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प

होम लेख। स्टॉक विकल्प और वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ कर्मचारियों और अन्य सेवा प्रदाताओं को पुरस्कृत करने का एक आकर्षक तरीका हो सकता है गैर-योग्य विकल्प एनएसओ के विपरीत, जहां एक विकल्प पर प्रसार आम आयकर दरों पर व्यायाम पर लगाया जाता है , भले ही शेयर अभी तक बेचे जा रहे हों, आईएसओ, यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो धारकों को तब तक कर का भुगतान नहीं करने की अनुमति होती है जब तक कि शेयरों को बेच दिया नहीं जाता और फिर अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने के लिए। लेकिन आईएसओ ये भी वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के अधीन हैं, जो कि निश्चित फायररों को इस्तेमाल करने वाले करों की गणना करने का एक वैकल्पिक तरीका है, इन पुरस्कारों के लिए आम तौर पर अनुकूल इलाज के बावजूद एएमटी अभ्यास में एहसास हुआ प्रसार पर आईएसओ धारक को लगाया जा सकता है। आईएसओ के लिए बुनियादी नियम सबसे पहले, यह समझने के लिए जरूरी है कि स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं, गैर-विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी भी प्रकार के विकल्प के साथ, कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण वस्तु पर स्टॉक खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है भविष्य में परिभाषित कई वर्षों के लिए आज निश्चित है, आम तौर पर 10 जब कर्मचारी शेयर खरीदने को चुनते हैं, तो उन्हें विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए कहा जाता है तो एक कर्मचारी को शेयर के 100 शेयर 10 साल के लिए 10 शेयरों पर खरीदने का अधिकार हो सकता है उदाहरण के लिए सात सालों के बाद, स्टॉक 30 हो सकता है और कर्मचारी 10 के लिए 30 शेयर खरीद सकता है यदि विकल्प एक एनएसओ है, तो कर्मचारी तुरंत 20 अंतर पर टैक्स का भुगतान करेगा जिसे आम आयकर दरों में फैला कहा जाता है कंपनी संबंधित कर कटौती हो जाती है यह धारण करता है कि कर्मचारी शेयर रखता है या उन्हें बेचता है आईएसओ के साथ, कर्मचारी व्यायाम पर कोई कर नहीं देता है, और कंपनी को कोई कटौती नहीं की जाती है, इसके बदले कर्मचारी अगर अनुदान और एक वर्ष के बाद दो साल के लिए शेयर रखता है अभ्यास के बाद, कर्मचारी केवल व्यायाम और बिक्री मूल्य के बीच अंतिम अंतर पर पूंजीगत लाभ कर देता है यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो विकल्प एक गैर योग्य विकल्प की तरह कर लगाया जाता है उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए, कर अंतर एक आईएसओ और एक एनएसओ के बीच आंसू अकेले संघीय स्तर पर जितना 1 9 6 हो सकता है, साथ ही कर्मचारियों को शेयरों को बेचे जाने तक कर को स्थगित करने का फायदा मिलता है। हमारी साइट पर इस आलेख में बताए गए अनुसार आईएसओ के लिए अन्य आवश्यकताएं भी हैं। लेकिन आईएसओ का कर्मचारी को बड़ा नुकसान होता है खरीद और अनुदान कीमत के बीच का प्रसार एएमटी के अधीन होता है एएमटी को उच्च आयकरदाताओं को बहुत कम कर देने से रोकने के लिए अधिनियमित किया गया था क्योंकि वे विभिन्न प्रकार के कर कटौती या बहिष्करण जैसे कि एक आईएसओ के प्रयोग पर फैलता है, यह आवश्यक है कि करदाता जो कर के अधीन हो सकते हैं वे दो तरीकों से पहले से क्या देय हैं, सबसे पहले, वे यह समझते हैं कि सामान्य कर नियमों का उपयोग करने पर वे कितना कर देते हैं, तब वे वापस जोड़ देते हैं अपनी कर योग्य आय में कुछ कटौती और बहिष्करण के लिए जो उन्होंने अपना नियमित कर लगाना शुरू किया था और अब यह उच्च संख्या का उपयोग करते हुए, एएमटी की गणना करते हैं ये ऐड-बैक्स को वरीयता आइटम कहा जाता है और एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्टिओशन लेकिन एनएसओ नहीं है, इन मदों में से एक है 2013 में 175,000 या उससे कम तक कर योग्य आय के लिए, एएमटी टैक्स की दर 26 रुपये से अधिक है, दर 28 है अगर एएमटी अधिक है तो करदाता इसके बजाय कर का भुगतान करता है। एक इस मुद्दे पर ज्यादातर लेख बताते हैं कि अगर एएमटी के तहत भुगतान की गई राशि से अधिक है तो उस वर्ष के सामान्य कर नियमों के तहत भुगतान किया जाता था, यह एएमटी अतिरिक्त न्यूनतम कर क्रेडिट एमटीसी बन जाता है जिसे भविष्य के वर्षों में लागू किया जा सकता है जब सामान्य करों एएमटी की राशि से अधिक होती हैं। वैकल्पिक न्यूनतम कर की जांच करना। नीचे दी गई तालिका, जेनेट बीर्जीजेयर, चार्ल्स श्वाब में क्लाइंट एजुकेशन के डायरेक्टर द्वारा प्रदान की गयी सामग्री से ली गई है, एक मूल एएमटी गणना से पता चलता है नियमित रूप से कर योग्य आय जोड़ें मेडिकल दंत चिकित्सा कटौती के अधीन निर्दिष्ट विविध मद वर्गीकृत कटौती एएमटी राज्य स्थानीय रीयल एस्टेट टैक्स कटौती व्यक्तिगत छूट आईएसओ अभ्यास पर फैले प्रारंभिक एएमटी कर योग्य आय घटाना एएमटी मानक छूट 78,750 2012 संयुक्त अभिलेखागार के लिए 50,600 अविवाहित व्यक्तियों के लिए 3 विवाहित फाइलिंग के लिए 9,375 अलग-अलग यह जोड़ों के लिए 150,000 से ऊपर एएमटी कर योग्य आय के प्रत्येक डॉलर के लिए 25 सेंट, सिंगल के लिए 112,500 और शादी के लिए 75,000 अलग से वास्तविक एएमटी कर योग्य आय बहुगुली वास्तविक एएमटी कर योग्य आय के समय 26,000 रुपये से अधिक के लिए उस न्यूनतम अस्थायी न्यूनतम कर घटाएं अस्थायी न्यूनतम कर से 28 रुपए - नियमित कर एएमटी यदि इस गणना का नतीजा यह है कि एएमटी नियमित कर से अधिक है, तो आप एएमटी राशि और नियमित कर का भुगतान करते हैं। हालांकि एएमटी राशि, एक संभावित टैक्स क्रेडिट बन जाता है कि आप भविष्य के टैक्स बिल से घटा सकते हैं यदि अगले साल में आपका नियमित कर आपके एएमटी से अधिक है, तो आप अंतर के खिलाफ क्रेडिट आवेदन कर सकते हैं आप कितना दावा कर सकते हैं यह निर्भर करता है कि आप भुगतान करने के लिए कितना अतिरिक्त भुगतान करते हैं एएमटी एक पूर्व वर्ष में यह एक क्रेडिट प्रदान करता है जिसे भविष्य के वर्षों में इस्तेमाल किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि आपको एएमटी की वजह से 15,000 अधिक का भुगतान किया गया था, तो आप नियमित कर गणना में भुगतान करते थे , आप अगली साल में 15,000 तक क्रेडिट का उपयोग कर सकते हैं आप जिस राशि का दावा करेंगे वह नियमित कर राशि और एएमटी गणना के बीच अंतर होगा यदि नियमित राशि अधिक है, तो आप दावा कर सकते हैं कि एक क्रेडिट के रूप में, और किसी भी भविष्य के वर्षों के लिए अप्रयुक्त क्रेडिट इसलिए यदि 2014 में, आपका नियमित कर एएमटी की तुलना में 8,000 अधिक है, तो आप 8,000 क्रेडिट का दावा कर सकते हैं और 7,000 का ऋण जारी कर सकते हैं जब तक आप इसका उपयोग नहीं करते हैं। यह स्पष्टीकरण, अर्थात, का सरलीकृत संस्करण है एक संभावित जटिल बात एएमटी के अधीन संभावित रूप से किसी भी व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए कर सलाहकार का उपयोग करना चाहिए कि सबकुछ उपयुक्त तरीके से किया जाता है आम तौर पर, प्रति वर्ष 75,000 से अधिक आय वाले लोग एएमटी उम्मीदवार हैं, लेकिन कोई उज्जवल विभाजन रेखा नहीं है। एएमटी से निपटने का एक तरीका जाल के लिए कर्मचारी कुछ शेयर बेचने के लिए तुरंत होगा ताकि पहली जगह में विकल्प खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी का निर्माण किया जा सके। इसलिए एक कर्मचारी खरीद मूल्य को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयर खरीद और बेचेंगे, साथ ही साथ किसी भी कर का भुगतान होगा। ठीक है, तो शेष शेयरों को आईएसओ के रूप में रखा जाता है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 5000 शेयर खरीद सकता है जिस पर वह विकल्प रखता है और 5,000 रखता है, हमारे एक्सचेंज की कीमत 10 के साथ 30 के मूल्य के शेयरों के उदाहरण में, यह एक नेट उत्पन्न करेगा 5,000 एक्स से 20 के फैसले के पहले, या 100,000 करों के बाद, यह लगभग 50,000, उच्चतम स्तर पर पेरोल, राज्य और संघीय करों की गणना करेगा, अगले वर्ष में कर्मचारी को एएमटी को शेष 1,00,000 शेयरों के लिए भुगतान करना होगा जिन शेयरों को बेचा नहीं गया था, जो कि 28,000 के बराबर हो सकता है लेकिन कर्मचारी को इस से निपटने के लिए पर्याप्त नकद से ज्यादा बचा होगा। एक और अच्छी रणनीति साल में शुरूआत में प्रोत्साहन विकल्पों का इस्तेमाल करना है क्योंकि कर्मचारी एएमटी से बच सकता है अगर शेयरों का कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले बेचा जाता है जिसमें विकल्प का प्रयोग किया जाता है उदाहरण के लिए, मान लें कि जनवरी में 10 रुपये प्रति शेयर पर अपनी आईएसओ का इस्तेमाल करते समय शेयरों का मूल्य 30 है, कोई तात्कालिक कर नहीं है, लेकिन 20 फैल सब उप है अगली कर वर्ष में गणना करने के लिए एएमटी के लिए जेक्ट करें, जॉन शेयरों पर रखता है, लेकिन मूल्य की बारीकी से देखता है दिसंबर तक, वे केवल 17 के लायक हैं उच्च आय करदाता हैं उनके लेखाकार ने उन्हें सलाह दी कि 20 में से सभी 26 एएमटी टैक्स के अधीन होगा, जिसका अर्थ है कि जॉन के बारे में 5 20 प्रति शेयर का कर दिया जाएगा यह 7 लाभ के करीब असहज रूप से मिल रहा है जॉन अब शेयरों पर है सबसे खराब स्थिति में, वे अगले साल 10 से नीचे गिरते हैं, जिसका अर्थ है जॉन को शेयरों पर 5 20 प्रति शेयर कर का भुगतान करना पड़ता है, जहां वह वास्तव में पैसे खो चुके हैं, अगर जॉन 31 दिसंबर से पहले बेचता है, तो वह अपने लाभ की रक्षा कर सकता है विनिमय के साथ, वह 7 फैल पर आम आयकर का भुगतान करेगा यहां नियम यह है कि बिक्री मूल्य व्यायाम पर उचित बाजार मूल्य से भी कम है, लेकिन अनुदान मूल्य से अधिक है, फिर सामान्य आयकर फैलाव पर होता है यदि यह इस उदाहरण में 30 से अधिक उचित बाजार मूल्य से अधिक है, सामान्य आयकर व्यायाम पर प्रसार की मात्रा, और अल्पकालिक पूंजीगत लाभ टी कुल्हाड़ी इस अंतर में 30 से अधिक राशि के कारण होता है। दूसरी ओर, अगर दिसंबर में स्टॉक का मूल्य अभी भी मजबूत होता है, तो जॉन एक और महीने के लिए पकड़ सकता है और पूंजीगत लाभ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है वर्ष की शुरुआत में व्यायाम करके, उसने 31 दिसंबर के बाद की अवधि को कम कर दिया है, उसे शेयरों को बेचने का निर्णय लेने से पहले शेयरों को कम करना चाहिए, बाद में उस वर्ष में जो भी अभ्यास होता है, उससे अधिक जोखिम यह है कि निम्नलिखित कर वर्ष में स्टॉक की कीमत गिर जाएगी यदि जॉन इंतजार कर रहा है 31 दिसंबर अपने शेयरों को बेचने के लिए, लेकिन एक साल की अवधि के पहले उन्हें बेचता है, तो वह चीजें सचमुच उदास हैं, वह अब भी एएमटी के अधीन है और उसे फैलाने पर साधारण आय कर भी देना है, सौभाग्य से लगभग हर मामले में , यह एएमटी गणना के ऊपर अपना साधारण आयकर बढ़ेगा और उसे दो बार करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। अंत में, यदि जॉन में कई गैर-योग्य विकल्प उपलब्ध हैं, तो वह एक साल में उन सभी में बहुत से व्यायाम कर सकता है जिसमें वह है भी अपने IS का प्रयोग ओएस यह सामान्य आयकर की रकम को बढ़ाता है और अपने कुल साधारण कर बिल को पर्याप्त रूप से बढ़ा सकता है ताकि वह अपनी एएमटी गणना से अधिक हो जाये। इसका मतलब यह होगा कि अगले साल यह भुगतान करने के लिए एएमटी नहीं होगा। यह याद रखना कि आईएसओ कर्मचारियों को कर लाभ जो स्वेच्छा से अपने शेयरों को धारण करने का जोखिम लेते हैं कभी-कभी यह जोखिम कर्मचारियों के लिए पैन नहीं करता है, इसके अलावा, एएमटी की वास्तविक लागत इस कर पर भुगतान की गई कुल राशि नहीं है, लेकिन जिस राशि से वह सामान्य करों से अधिक है वास्तविक त्रासदी उन लोगों को नहीं है जो जानबूझकर जोखिम खो देते हैं, लेकिन उन कर्मचारियों को जो वास्तव में परिणाम जानने के बिना अपने शेयरों को पकड़ते हैं, जैसे कि एएमटी अभी भी कुछ कर्मचारी बहुत कम या कुछ नहीं जानते हैं और उन्हें जानने में बहुत देर हो चुकी है कि वे हैं भुगतान करने के लिए। जानकारी प्रदान करें। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए परिचय। कई प्रमुख लाभ जो कि कई नियोक्ताओं अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, वे किसी भी तरह के कर लाभ या अंतर्निहित डिब्बे के साथ कंपनी के शेयर खरीदने की क्षमता रखते हैं। गिनती कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं होती हैं जिनमें ये विशेषताएं शामिल हैं, जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजनाएं ये योजना आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों से लेकर आचार संहिता तक एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को दी जाती हैं। हालांकि, स्टॉक विकल्प का एक और प्रकार है एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन को दिया जाता है ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ प्रोत्साहन योजना के मुख्य गुण हैं फार्म और संरचना के संदर्भ में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान। शेड्यूल आईएसओ शुरुआत की तारीख पर जारी किए जाते हैं, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के लिए अपने या उसके अधिकार का इस्तेमाल करता है एक बार विकल्प का प्रयोग किया जाता है कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने की स्वतंत्रता या समय की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने से पहले गैर-वैधानिक विकल्प के विपरीत, भेंट की अवधि सेंटीव स्टॉक ऑप्शन्स हमेशा 10 साल होते हैं, इसके बाद के विकल्प विकल्प समाप्त होते हैं। वेस्टिंग आईएसओ में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जो कर्मचारी को विकल्प का इस्तेमाल करने से पहले संतुष्ट होना चाहिए। कुछ मामलों में मानक तीन साल की चट्टान शेड्यूल का उपयोग किया जाता है, जहां कर्मचारी बन जाता है उस समय के लिए जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निपटाया जाता है अन्य नियोक्ता ग्रेड किए गए निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक पांच वर्ष में दिए गए विकल्पों में से कर्मचारियों को पांचवें हिस्से में निवेश करने की अनुमति देता है। अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह से निहित है। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं, जिनमें उन्हें कई अलग-अलग तरीकों से इस्तेमाल किया जा सकता है कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या वे हो सकते हैं नकद रहित लेनदेन में या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके प्रयोग किया जाता है। बर्गैन एलिमेंट आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से नीचे की कीमत पर किया जा सकता है और इस प्रकार एक तत्काल लाभ के लिए कर्मचारी कर्मचारी। कॉलबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद करने की इजाजत देता है, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण से कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी स्वयं ही अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है विकल्प। विरोधाभास जबकि अधिकांश अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं को एक निश्चित कंपनी की सभी कर्मचारियों के लिए पेश किया जाना चाहिए, जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी के प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं, इन्हें अनौपचारिक रूप से अन्तर्निहित सेवानिवृत्ति योजनाएं, जो आम तौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार होती हैं, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत होती हैं, जो सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए। आईएसओ की जांच आईएसओ किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक की तुलना में अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं खरीद योजना यह उपचार यह है कि यह विकल्प शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा सेट करता है, हालांकि, कर्मचारी को चाहिए कर लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ दायित्वों को पूरा करने के लिए आईएसओ के लिए दो प्रकार के स्वभाव हैं। क्वालिफिकेशन डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री अनुदान की तारीख के बाद कम से कम दो साल बाद की गई और विकल्प का प्रयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए स्टॉक की बिक्री के लिए इस तरह से वर्गीकृत किया जाने वाला आदेश। Dispunifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, या तो अनुदान या निषेधाज्ञा पर कोई कर परिणाम नहीं हैं , उनके व्यायाम के लिए कर नियम गैर-सांविधिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से भिन्न होता है एक कर्मचारी जो गैर-वैधानिक विकल्प का उपयोग करता है, लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी चाहिए क्योंकि अर्जित आय को रोकना पड़ता है आईएसओ धारक इस बिंदु पर कुछ भी नहीं रिपोर्ट करेंगे किसी भी प्रकार की रिपोर्टिंग तब तक की जाती है जब तक स्टॉक बेच नहीं जाती है यदि स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल एक लघु या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा ई बिक्री यदि बिक्री एक अयोग्य व्यवस्था है तो कर्मचारी को अर्जित आय के रूप में अभ्यास से किसी भी सौदा तत्व को रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण के लिए स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं और 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प उनकी कंपनी से प्राप्त होते हैं दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्पों का अभ्यास करता है, जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद उसके प्रोत्साहन विकल्पों से शेयर के 1,000 शेयर बेचता है, उसके बाद छह महीने में, आठ महीनों के बाद 45 शेयरों के लिए वह बेचता है 55 शेयरों पर शेष शेयर। प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक असहनीय स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि स्टीव को 15,000 40 शेयरों की वास्तविक शेयर की सौदा तत्व रिपोर्ट करना होगा - 25 अभ्यास की कीमत 15x1000 शेयर अर्जित आय के रूप में अपने गैर-सांविधिक व्यायाम से सौदा तत्व के साथ ऐसा करना होगा, इसलिए उन्हें व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी, लेकिन वह केवल 30,000 के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेंगे 55 बिक्री मूल्य - 25 क्वालिटी प्राइस x 1000 के अपने क्वालिफाइंग आईएसओ स्वभाव के लिए शेयर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग अयोग्य व्यवस्था करने का इरादा रखते हैं, उन्हें ध्यान रखना चाहिए संघीय, राज्य और स्थानीय करों के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर और फ़्यूटा के लिए भुगतान करें। रिपोर्टिंग और एएमटी, हालांकि योग्यताएं आईओओ अनुपूरणों को 1040 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में सूचित किया जा सकता है, अभ्यास में सौदा तत्व भी विकल्प के लिए एक वरीयता मद है न्यूनतम कर इस कर का निर्धारण उन फाइलरों के लिए किया जाता है, जिनके पास कुछ प्रकार की आय है, जैसे कि आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका के ब्याज की ब्याज, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा होगा कर-मुक्त यह आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की जा सकती है, लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें पहले कर या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए ताकि वे ठीक से अनुमान लगा सकें उनके लेन-देन के टैक्स परिणाम आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त आय आईआरएस फॉर्म 3 9 21 पर सूचित किया जाना चाहिए और फिर अनुसूची डी के लिए किया जाना चाहिए। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन उनके व्यायाम के लिए कर नियम और कुछ मामलों में बिक्री बहुत ही जटिल हो सकती है यह आलेख केवल इन विकल्पों का कैसे काम करता है और किस तरह से इसका इस्तेमाल किया जा सकता है, इस पर प्रकाश डाला गया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। संयुक्त राज्य ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण रोजगार की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए श्रम सांख्यिकी की यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करती है। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम राशि का उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था को रिजर्व। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या मार्केट इंडेक्स के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय अस्थिरता आर मापा जाएगा। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। मुझे एक बयान मिलता है जो मुझे दिखाता है कि पेआउट के बाद से करों को कैसे रोक दिया गया था। हाँ, हम अभी भी आपको यह जानकारी प्राप्त करने का सबसे कारगर तरीका निर्धारित कर रहे हैं और जैसे ही निर्णय लिया गया है, आपको सूचित करेंगे ताकि आपको अपनी जरूरत की जानकारी मिल सके आपके भुगतान को समझने के लिए। निविदा प्रस्ताव के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी। यह पूछे जाने वाले प्रश्न न तो खरीद करने की पेशकश है और न ही प्रतिभूतियों को बेचने की पेशकश का आग्रह है निविदा प्रस्ताव को अनुसूची के लिए निविदा प्रस्ताव वक्तव्य के अनुसार किया जा रहा है, जिसमें खरीद की पेशकश है , ट्रांसमीटरल और संबंधित निविदा ऑफर डॉक्यूमेंट्स का एक रूप, एनसीआर कॉरपोरेशन द्वारा सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ 25 जुलाई, 2011 को दायर किया गया था। कंपनी ने एक सॉलिसीटा एसआईसी के साथ 25 जुलाई, 2011 को निविदा प्रस्ताव से संबंधित अनुसूची 14 डी 9 पर बयानों की सिफारिश वक्तव्य में समय-समय पर संशोधित, निविदा प्रस्ताव और कंपनी के शेयरधारकों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी है, उन्हें उनसे पहले सावधानी से पढ़ने का आग्रह किया जाता है। निविदा प्रस्ताव के संबंध में कोई फैसला किया जाता है निविदा प्रस्ताव सामग्री निविदा प्रस्ताव सामग्री की एक प्रति एसईसी की वेबसाइट पर कोई प्रभार उपलब्ध नहीं है, कंपनी के सभी स्टॉकधारकों के लिए या रेडियंट सिस्टम से संपर्क कर सकते हैं, इंक 3925 ब्रुक्साइड पार्कवे, अल्फ़ारेटा, जॉर्जिया 30022, एटन इन्वेस्टर रिलेशंस डायरेक्टर, 770 576-6000. सजग फैक्टरों पर स्थिति। यहां प्रस्तुत ऐतिहासिक जानकारी को छोड़कर, यहां चर्चा की गई मामलों में कुछ ऐसे जोखिमों को लागू किया जा सकता है जो कुछ जोखिमों के अधीन हैं और अनिश्चितताओं जो वास्तविक परिणामों को किसी भविष्य के परिणामों, प्रदर्शन या ऐसी स्थिति से व्यक्त या निहित की गई उपलब्धियों से भौतिक रूप से भिन्न हो सकती है ईमेंट्स वक्तव्य जो ऐतिहासिक तथ्यों से संबंधित नहीं है, जिसमें पहले के द्वारा, उसके बाद किए गए बयान शामिल होते हैं, या भविष्य के शब्दों में भविष्य की संभावनाओं का अनुमान लगाया जाता है, संभावित मानते हैं या इसी तरह के बयानों को आगे की ओर दिखने वाले ब्योरे जोखिम और अनिश्चितताएं में निविदा प्रस्ताव के समय के रूप में अनिश्चितताएं और विलय की अनिश्चितताएं शामिल हैं। कितने दिमागदार शेयरधारक प्रस्ताव में अपने शेयर को निविदा देंगे कि प्रतिस्पर्धा की पेशकश की संभावनाओं को यह संभावना बना दिया जाएगा कि लेनदेन के लिए विभिन्न समापन शर्तों को संतुष्ट या माफ नहीं किया जा सकता है, जिसमें एक सरकारी संस्था निषिद्ध हो सकती है, देरी कर सकती है या इनकार कर सकती है लेन-देन की समाप्ति के लिए अनुमोदन अनुमोदन, लेन-देन से होने वाले बाधाओं के प्रभाव से कर्मचारियों, ग्राहकों, व्यावसायिक साझेदारों या सरकारी संस्थाओं के साथ रिश्ते बनाए रखने के साथ-साथ एसईसी के साथ रेडियंट के सार्वजनिक प्रकटीकरण फाइलिंग में समय-समय पर विस्तृत विवरण जिसमें वित्तीय वर्ष के लिए प्रपत्र 10-के पर अपनी वार्षिक रिपोर्ट शामिल है दिसंबर 31, 2010 को, प्रपत्र 10-क्यू पर बाद में त्रैमासिक फाइलिंग और निविदा प्रस्ताव के सिलसिले में दायर की जाने वाली सलाह मांग बयान। इसमें दी गई जानकारी 2 अगस्त, 2011 के अनुसार है, किसी भी तरह के फ़ॉरवर्ड - इस सूचना को दर्ज करने या अन्यथा होने के बाद होने वाली घटनाओं के परिणामस्वरूप बयान देखकर, कानून के अनुसार स्पष्ट रूप से आवश्यक होने के बावजूद, उनके निवेशक संबंध विभाग से उपलब्ध है।